Coaching

Ti aiutiamo ad eliminare gli ostacoli che impediscono di raggiungere gli obiettivi aziendali

Chi vuole vincere le nuove sfide poste dai contesti VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) deve abbandonare i vecchi comportamenti e sviluppare competenze e abilità prima non necessarie

Sempre più il successo delle aziende sarà legato alla valorizzazione delle persone. A partire dai vertici, passando per i manager e arrivando alle risorse produttive, sono le persone che fanno le aziende e in ogni livello aziendale le posizioni sono occupate da persone

Riconoscere le potenzialità delle persone e allenarle per metterle a disposizione di un progetto di miglioramento o cambiamento è il primo vero cambiamento richiesto per raggiungere gli obiettivi aziendali

Ogni azienda che consideri le persone come il fattore chiave per il successo, le supporta affinché esse sviluppino al meglio il proprio potenziale e lo utilizzino per il raggiungimento dei risultati aziendali.

“Il Coaching è un processo di partnership finalizzato al raggiungimento degli obiettivi definiti con il Coachee (Cliente) e si basa su una relazione strutturata di reciproca fiducia. L’agire professionale del Coach facilita il Coachee nel migliorare le prestazioni professionali e personali mediante la valorizzazione e il potenziamento delle sue risorse, capacità personali e competenze. Queste influenzano il potenziamento dei risultati e, più in generale, del benessere del Coachee.” (dalla Norma UNI 11601:2015)

Il Coaching è quindi un metodo che aiuta le persone a definire, stabilire e raggiungere i propri obiettivi ed è orientato al risultato, piuttosto che centrato sul problema.

Nelle aziende un Coach supporta lo sviluppo di abilità personali, relazionali, strategiche e sistemiche, il miglioramento delle performance lavorative e, più in generale, agevola i processi di cambiamento degli individui o dei team che lavorano per realizzare gli obiettivi aziendali.

Cosa fa dunque un bravo Coach per l'azienda?

  • Aiuta a fare il punto della situazione e quindi ad acquisire o ad accrescere la consapevolezza di dove ci troviamo, della nostra “situazione attuale“.
  • Supporta nella definizione della “situazione desiderata” e degli obiettivi che vogliamo raggiungere.
  • Affianca nella costruzione del piano delle azioni da mettere in pratica per passare dalla situazione attuale a quella desiderata e ci sostiene nel percorso di cambiamento.
  • Incoraggia nel trovare la motivazione per portare avanti la strategia definita e agevola il superamento dei limiti interni che ostacolano l’azione e il raggiungimento degli obiettivi
  • Supporta lo sviluppo di consapevolezza delle risorse inconsce e di quelle che già conosciamo per aiutarci a raggiungere il massimo livello nelle nostre prestazioni.

Il percorso di Coaching giusto per ogni necessità

In funzione delle diverse esigenze aziendali esistono 5 tipi di percorsi specifici:

Executive Coaching

per far crescere i TOP MANAGER dell’azienda e, in generale, tutti coloro che ricoprono incarichi di responsabilità e la cui azione indirizza le scelte aziendali

Career Coaching

per coltivare i TALENTI, ossia quelle figure chiave sulle quali l’azienda vuole investire in un’ottica di sviluppo, retention, cambi di ruolo, avanzamenti di carriera

Corporate Coaching

per far evolvere tutta l’AZIENDA, con un approccio sistemico che permette il continuo adeguamento di processi, strategie, strumenti e piani operativi

Team Coaching

per costruire o rafforzare le SQUADRE che, all’interno dell’azienda, si occupano di progetti specifici o di intere funzioni

Shadow Coaching

per supportare la persona direttamente sul campo, mentre svolge il suo lavoro. Il Coach aiuta la persona ad acquisire consapevolezza in situazioni lavorative reali e a trovare soluzioni ai problemi che incontra
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