Giuseppe Meli
CEO
• IAMC Mind Coach | MBraining Coach | Agile Coach & Team Facilitator
• Membro del Comitato Scientifico di European Financial Planning Association (EFPA)
Animato da una forte tensione all’eccellenza, considera l’attenzione e la cura dei dettagli come le chiavi per fare la differenza. La sua abitudine a considerare un’azienda “dalla parte del bilancio” gli consente di individuare velocemente le aree di miglioramento nei vari settori delle organizzazioni sue clienti. Al contempo, la sua esperienza commerciale in settori diversi contribuisce fortemente a modellare la sua attitudine formativa verso un potente orientamento ai risultati e un costante focus sui numeri in termini fatturato e redditività. Nel corso dei vent’anni di attività formativa ha lavorato con grandi aziende seguendo Imprenditori, Manager & CEO italiani, sia come personal coach sia supportandoli nel raggiungimento di obiettivi sempre più ambiziosi.
Daniele Anselmo
Trainer & Business Coach
• mBraining Coach | DoLquest & DoLquest TeamIn Certified Expert | Agile Coach & Team Facilitator
• Membro di ICF e AICP
Possiede capacità di ascolto attivo, predisposizione ad accogliere il cambiamento e abilità di supportare le persone nella sintesi delle soluzioni più adeguate per il loro sviluppo. Nel suo lavoro di Coach, affianca i Manager aiutandoli a superare i blocchi che limitano l’espressione del loro pieno potenziale umano e professionale e li supporta nel miglioramento delle dinamiche relazionali. E’ esperto di sistemi di profilazione personale e di team e li usa per migliorare la consapevolezza delle persone circa i propri talenti e le attitudini da sviluppare, come singoli o come parte di una squadra. Grazie a oltre venti anni di esperienza come Dirigente in aziende del mondo retail, ha inoltre maturato un’approfondita conoscenza delle logiche d’impresa, sia in ambito acquisti e commerciale, sia in quello dei processi.
Andrea Izzo
• mBraining Coach
• Neuromarketing Specialist
Dedito da anni al settore della crescita e dello sviluppo personale con l’umiltà di chi sa che c’è sempre qualcosa da imparare. Ispirato alla filosofia del Kaizen, è in continuo miglioramento. In GMC, con la consapevolezza e la passione di sempre si dedica ad aiutare le persone a raggiungere i loro risultati per migliorare sé stessi e tutto ciò che li circonda. E’ esperto di neuromarketing e funzionamento del cervello e sviluppa il settore strategico di marketing e comunicazione utile alle aziende per posizionarsi in modo corretto e coerente con la loro identità.
Diego Divenuto
Business, Executive & Career Coach
• Consulente certificato HBDI e TTI Success Insights
• Membro della ICF, International Coach Federation e della Global NLP Training and Consulting Community
E’ una persona creativa, amante dell’innovazione e attenta all’unicità di ogni singola persona. Il suo obiettivo è di aiutare ciascun cliente ad esprimere il meglio delle proprie potenzialità. Come formatore è esperto in particolare di temi legati alla leadership, all’efficacia personale e allo sviluppo della collaborazione in team. Ha inoltre portato in Italia e sviluppato il modello mBraining, basato sull’intelligenza integrata di testa, cuore e pancia. Negli anni ha maturato rilevanti esperienze sia con PMI che grandi aziende operanti in diversi settori, e ha sviluppato numerosi progetti sia in ambito nazionale che internazionale.
Cristina D'Alonzo
• Carriera ventennale in multinazionali e PMI a 360°
• CFO; HR, Marketing e IT Manager; CPO, CDO e CCO
VISION • MISSION • VALORI
Vision
Essere al fianco delle aziende
per creare una cultura di fiducia nelle persone e nel business.
Mission
Valori
Eccellenza
L’eccellenza non è un punto d’arrivo, è il processo che con il miglioramento continuo conduce a risultati straordinari.
L’eccellenza è la capacità di imparare dagli errori, correggendoli e trasformandoli in opportunità di apprendimento e di crescita.
L’eccellenza è l’attenzione ai dettagli, anche a quelli apparentemente meno importanti.
Utilità
Crediamo nell’utilità della crescita e dell’apprendimento come valore fondamentale per ogni azienda.
Crediamo che, quando le aziende investono sulle persone, debbano poter misurare il valore attraverso i risultati concreti che l’investimento produce.
Crediamo che un lavoro utile per gli altri sia una potente fonte di motivazione per quello che facciamo.
Rispetto e Correttezza
Il dialogo nasce dal rispetto verso gli altri, dalla convinzione che essi abbiano qualcosa di buono da dire; presuppone il fare spazio al punto di vista altrui come fonte di ricchezza.
Crediamo che, qualunque cosa si faccia, per migliorare si debba iniziare con il rispetto per se stessi e per gli altri.
Rispetto e correttezza nei comportamenti sono il modo per creare fiducia e collaborazione.
Coerenza
Tutto quello che applichiamo nelle aziende e con le persone lo abbiamo applicato e sperimentato su di noi.
La coerenza fra quello che diciamo e quello che facciamo non sempre ci rende simpatici ma, il più delle volte, ci rende apprezzati.
Basiamo le nostre azioni su un approccio sistemico: per questo motivo diamo grande peso alla coerenza fra le singole parti.
Passione e impegno
Crediamo nel potenziale umano e che il principale carburante di ogni organizzazione risieda nelle persone. Per questo mettiamo passione e impegno nello sviluppo di individui e team. Ogni risultato è il frutto di una buona progettazione e di duro lavoro. Il successo duraturo è la conseguenza dell’azione quotidiana.
Mettiamo passione e impegno nella ricerca e nello studio per supportare i processi di miglioramento e di cambiamento, attraverso l’aggiornamento continuo delle nostre competenze.